Hampir semua perusahaan besar memperoleh kesuksesan karena pengambilan keputusan tidak dilakukan secara gegabah, melainkan dengan mempertimbangkan proses dari penilaian atau assessment Center. Faktanya assessment ini tidak hanya digunakan di dunia pendidikan, melainkan juga peran penting dalam dunia bisnis atau sebuah perusahaan, pengambilan keputusan besar mulai dari rekrutmen karyawan, sampai dengan mengisi kekosongan sebuah jabatan dilakukan dengan pertimbangan assessment ini.
Sebenarnya Apa Itu Assessment?
Masih banyak orang yang belum tahu tentang apa itu assessment? Sebenarnya pengertian Assessment ini sendiri bisa dilihat dari beberapa konteks, mulai dari dunia pendidikan sampai dengan dunia kerja atau dalam bisnis. Namun dapat diartikan bahwa assessment sendiri adalah serangkaian tes yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya atau calon karyawan, demi mengetahui kesesuaian antara sebuah pekerjaan dengan kompetensi yang dibutuhkan..
Umumnya assessment ini sendiri dilakukan selama periode waktu tertentu untuk bisa mengetahui kinerja karyawan agar sesuai dengan tujuan perusahaan. Assessment ini sendiri dilakukan dalam berbagai bentuk, diantaranya tes tertulis serta tes lisan. Namun bisa juga kegiatan assessment ini dilakukan berupa aktivitas fisik di tempat yang telah ditentukan, bahkan selain di dunia kerja maupun dunia, assessment juga diterapkan di bidang teknologi, keuangan hingga perpajakan.
Tujuan Assessment Bagi Karyawan
Assessment center ini memiliki banyak tujuan, dalam dunia bisnis sendiri assessment banyak diterapkan bagi karyawan dengan beberapa tujuan berikut ini, yaitu:
- Meningkatkan relasi antara karyawan dengan perusahaan, kegiatan penilaian ini dilakukan agar perusahaan bisa tahu apa saja yang menjadi kelebihan serta kelemahan karyawan, serta Membangun hubungan yang lebih baik dengan karyawan Karena perusahaan mengetahui kebutuhan karyawan tersebut sesuai dari hasil penilaian.
- Memberikan apresiasi bagi karyawan, bahkan kegiatan assessment ini sendiri juga mampu untuk mengapresiasi kinerja karyawan perusahaan, sehingga karyawan bisa lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik dan mempertahankan kinerjanya yang sudah baik.
- Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bisa meningkatkan karyawan, Lewat assessment perusahaan bisa tahu karyawan mana yang layak untuk mendapatkan promosi jabatan, sehingga karyawan juga bisa meningkatkan karirnya ke jenjang yang lebih tinggi dari sebelumnya.
- Menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, assessment akan membantu untuk memeriksa semua rencana pelaksanaan dan juga menilai kebutuhan pelatihan yang pas untuk karyawan di masa mendatang, sesuai apa yang menjadi kelebihan serta kelemahannya.
Jenis-Jenis Assessment Yang Dipakai Dalam Perekrutan Karyawan Baru
Ada beberapa jenis kegiatan assessment center yang dilakukan ketika perusahaan ingin merekrut karyawan baru, diantaranya adalah :
- Write assessment, tahap penilaian ini dilakukan secara tertulis, tes yang diberikan oleh perusahaan kepada calon karyawan diantaranya adalah lewat sejumlah soal tertulis, di mana nantinya karyawan tersebut harus bisa menjawab pertanyaan yang diberikan dengan tenggat waktu yang sudah ditentukan.
- Performance assessment, tes satu ini lebih kearah menugaskan karyawan dengan sebuah tes yang mana tes tersebutt dibuat dalam kondisi tertentu.
- Skill assessment, jenis tes yang satu ini dibutuhkan bagi perusahaan agar mengetahui sejauh mana karyawan mereka menyelesaikan tanggung jawab atau pekerjaan yang diberikan.
- Diagnostic assessment, Terdapat juga diagnostik assessment Salah satu cara untuk melakukan penilaian yang dilakukan perusahaan dengan cara menguji pengetahuan karyawan terkait dengan pekerjaannya. Perusahaan nantinya akan memberikan sejumlah pertanyaan yang digunakan dalam mengidentifikasi karyawan apa yang menjadi kelebihan serta kelemahannya.
- Cognitive assessment, fungsi kognitif assessment adalah untuk mengetahui tingkat kecerdasan calon karyawan saat melamar pekerjaan di bidang tertentu. Dengan adanya hal ini perusahaan bisa mengetahui sejauh mana kecerdasan seseorang dalam mencari solusi atas sesuatu masalah.
- Physical assessment, jenis penilaian atau assessment ini lebih ditujukan untuk mengetahui kemampuan fisik calon karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, apalagi beberapa jenis pekerjaan yang pada dasarnya memang mengutamakan kemampuan fisik
Itulah diantaranya beberapa jenis kegiatan penilaian atau assessment, di Indonesia salah satu lembaga assessment terbaik yang banyak digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar adalah dari Prasmul-ELI. Banyak keunggulan yang dimiliki oleh lembaga assessment Prasmul-ELI, diantaranya adalah dari segi pengalaman. Berbeda dengan lembaga-lembaga assessment lain yang baru hadir di Indonesia, maka Prasmul-ELI sudah berpengalaman selama lebih dari 30 tahun, mengetahui akan kebutuhan perusahaan dalam proses penilaian calon kandidat untuk menempati satu posisi tertentu, serta punya peranan penting dalam membantu proses pengambilan keputusan besar dalam perusahaan.
Selain itu, proses assessment Prasmul-ELI juga sudah menggunakan teknologi digital atau online. Prasmul-ELI punya beberapa program assessment yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, di mana tingkat validitas tinggi, menjamin hasil penilaian aman serta dapat dipertanggungjawabkan. Selain program assessment center yang dimiliki Prasmul-ELI, maka tersedia juga beberapa program pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia.
